为了不换工作，我换了家公司。
一个寻常的连项目带人被挖墙脚的故事。
2019年底被G记收购之后，我们大连site的Y记实体并没有注销，跟日本客户的业务往来，不管是原有合同的延续还是新项目，用的都是Y记的名义。
但是公司的原高层陆续因为不同的原因离开。2025年下半年，已经没人有能力护着老招牌，G记要求废掉Y记这个马甲，所有业务都要统一用G记的名头。
央企根本不在乎日本客户。哪怕我们跟这个客户已经合作了20多年。
副部级的集团董事长只来视察过一次，直接指出：“哪怕干外包也不能只盯着欧美日，要响应国家号召，开拓一带一路国家的外包市场。”
说得轻巧。一带一路国家，除了中东土豪，有几个有能力往外发软件项目的？难不成火中取栗，让越南菲律宾把日本的项目转包出来？
日本客户同样对中字头心存忌惮。
老美的FDA认证对于他们贩卖医疗器械来说是“死生之事，不可不察”。不仅仅因为美国市场大，而且有很多小国家不会单独对医疗产品进行评估，只要FDA给过了就可以在它们国家卖。这些年的美中关系是那个奶奶样，天天以各种理由互相卡脖子，一旦被FDA以项目中有中国央企背景参与而叫停或打回重审，这代价客户根本承担不起。
自从被中字头收购以后，客户已经不让我们参与核心功能的开发了。只给发一些不列入FDA审核资料的测试工具及测试基板的活过来。
这次换名让客户愈加犯膈应了。
我们部门的前任部门长，大约M3.5级别吧，见缝插针，找了个日本老头当法人，合伙办了个日企，然后回大连投资。我们就这样被连窝端了。
2025年十一过完的那个礼拜，项目经理娜娜（M2）忽然神秘兮兮地找我，周末出来坐坐。
见到前任部门长的那一刻就啥都明白了。没等他开口，想了不到1分钟就已经提前答应了。多犹豫一秒都是对这个干了18年的项目的不尊重。
干活嘛，无非图个活少钱多离家近。我要是不走，没项目 = 没活 = 没钱。走了呢，活一样，钱能多一丢丢，新公司离老公司300米。
缺点是大家知根知底，上次工资还是新老板没离开的时候给我涨的，跟他谈不能也没必要狮子大张口。涨一点大家面子上过得去就完事了。
这么多年以来，钱挣的是不多，但活也不多啊。
这大环境有个班上就不错了，要啥自行车。
“人无远虑，必有近忧”这句话在我看来就是放屁。
人有没有远虑都有近忧。何况我也不是没考虑。
唯一值得留恋的就只有22年司龄。
不管是部门长还是HR，动一个22年的P8都需要仔细斟酌，这是事实。
项目没了我也有一个赖着不走的可选项。
老婆大人就强烈支持我赖着不走，等着被裁拿22 + 1或者调岗。
我要是还差8年退休，就这么耗下去了，问题是还有18年呢，变数太多。
项目没了，我就没有根了。岁数又大，工资又高，哪个部门会要我呢？
更何况江湖传闻，现在有个部门专门吸纳待岗人员。工资变成4000多+绩效，因为没有活干就没有绩效。一年以后再按（23 + 1）清算，被乘数可就变成4000了。
传闻。
项目结束，所有的设备要“还给日本”——其实这就违反常规——因为那异常麻烦的通关手续，以前几乎所有项目，客户的要求都是打眼销毁，视频留证。
虽然现在的部门长心里也是门儿清，但最后的交接也仍旧要做样子给上面看。
于是邀请客户的M4级别BOSS大冢桑来唱一场双簧。客户逐一清点封箱，公司这边当然就免责了。
东西不少，15个箱子300公斤出头。
客户顺丰到付，老公司也没人犯贱去纠缠拉到哪里。
——当然是拉到300米外的新公司。
组里原来12个人，挖走了7个。一月先去了新公司4个。
因为大冢的出差申请出了岔子，所以娜娜、我和小木头多留了一个月，维护项目。
让我多留一个月，一方面是我待的最久，了解各种设备的来龙去脉；另一方面估计也是嫌我工资高，他能省一个月是一个月。
我堂堂一个开发，在老公司的最后一周，3个晚上是在陪客户喝酒。弄得像个营业似的。
周一，老公司给大冢接风。
周三，新公司给大冢过生日，第二天回老公司上班。
周四，新公司第一次全员团建，第二天回老公司上最后一天班。
周五离职，周一入职，无缝衔接。与其说跳槽，更像是换了个办公地点，其余啥都没变。
唯一的担心是，不晓得在新单位带薪拉屎的时候，马桶用不用得惯。
新的一年，新的开始。愿世（rì）界（yuán）和（jiān）平（tǐng）。
唯一损失的可能就是22+，如果新公司认这个工龄的话就更好了。
先要恭喜，前面说的大事原来是这。
没事，老婆工作稳定就行，男人在外开疆拓土。
还有可能是要经常去日本，爽。
ps 最近博客留言后jquery貌似不会自动刷新了。
自动刷新早就坏掉好几个月了吧。
啥？那我可得瞅瞅了。
两个来月。改字体的时候改坏了。
我以为是遵从能用就不改
评论提交之后返回值是500，内容是空
其实也蛮好的，老在一个地方呆着也难。
其实，我也想跑，只是现在还没去处。
我主要是即使留在原公司也没活了。稳定压倒一切。
居然只有300米距离，你这状态确实就是换个了办公室
能自己搭机房，架专线并且不太贵的写字楼可能就集中在一片区域。
交换生的感觉，还是去国外的交换生。不错。
很不错啊，都有 22 年司龄了，如果这样辞职，那太可惜了。
我就辞了。没什么可惜的。不是你的就不必勉强。
乍一眼心态有点崩：“新公司离家300米。”
因为太崩了，不信邪的从头再看一眼，是“新公司离老公司300米”，哦，没事了～
做生不如做熟，可能你这种状态是换工作的最理想状态？
大连这边IT行业的位置算非常集中，大概是具备自建机房条件的写字楼就只在高新区能找到。
确实不管有没有远虑，都有近忧。
挺好挺好，我觉得挺好。
央企基本都是一种官僚主义摆烂，「不鸟客户，不管死活」，虽说如今这种摆烂已经完全扩散到整个市场了。甭说客户膈应，当我知道你转到G记后我了解到G记是啥之后我都觉得膈应。
我每次走的时候，公司里那些比较靠谱的老同事，一个都不存在，全都跑了。老板倒是很高兴，毕竟裁员就裁大动脉。所以我从哪走的时候都毫无留恋，那工位从来都不是我的。
前任部门长是个狠人，套路虽然是老套路，但能搞活就挺厉害。反正有这种机会我肯定跟着跑，可惜我没这个命，我上面那些尝试过的人都失败了，现在在卖保险。
22年不重要，除非已经拿到明确消息绝对被裁坐等通知。万一上面开始玩花活，把你放在恶心的职位恶心你，最后不自己走不行的时候，那时候还有没有这个萝卜坑都不一定。别以为这情况不可能，央企「高人」多得是。
当年我做测试的时候，工作内容涵盖了：贴包装，撕胶带，做商标，装箱打包，一个人把从打印店到快递站的活全干了，唯独没有软件测试。只能说狗血的日子哪哪都狗血。
这家央企可以说非常不讲究了。我只是没有证据不好直接爆料，同事间传的就是你说的那样。我觉得文中我写的已经很明白了，怎么还有那么多人理解不了，都没上过班吗？
我们现在的部门长都不太想干了，因为对日外包业务部门整个被降了一级。客户也越来越少。要是以前股份制年代整个部门就裁了，哪有现在中字头这么蔫坏的。
新老板（前任部门长）是从江苏农村穷地方（好像归盐城管）考到985的，一百八十个心眼那种，办事认真，玩个三国杀都要复盘，确实有能力有野心。
「怎么还有那么多人理解不了，都没上过班吗？」这话说的，现在这些人大多数都是在一个坑里蹲上几年，啥东西都摸不到，就以为自己已经是社会人了，再加上这么些年短视频的恶臭薰陶，甚至都已经做好被优化后去送外卖送快递的打算了，「大不了考公务员嘛！」所以他们的上班跟没上过一样。现在人大部分都是他们自己通过符合他们认知的短视频茧房自己脑补出来的，茧中茧。人是想象不出来自己理解不了的东西的。
往以前「裁部门」会被丢大便，我这本地，很久以前就有老国企优化，然后被优化的员工天天往领导家窗户上扔屎，算是按闹分配的早期代表了。这么多年肯定早就上有对策了，都是蔫坏。
「复盘」这玩意是好东西。现在看着好多人没事就吃一堑吃一堑不停吃吃吃，我甚至觉得是不是当年应试教育把这些人搞应激了，什么事情都是只要有失败的可能就很努力的往失败的方向冲。
你的司龄和我年龄差不多了🤣
老并不值得夸耀。
22年，我都不敢想😂，上家公司才呆五年，一些狗屁倒灶的事就让我难受好就
坚持22年~ 很佩服了~
不是坚持。是没机会。
挺好的，项目干这么多年没感情是假的
舒适区。
这不就是无缝衔接嘛，那还要求啥了，现在能有个地方当牛马已经不错了
我没啥要求了。老婆觉得从央企出来有点不甘心。
能一直干自己想干的事情，也是工作中的一种幸福。
还有10多年退休，确实等被裁变数太多～如果家里夫人的工作岗位稳定，确实还是再拼一拼好一些
天降好事啊，干着一样的活能多拿工资，想想都美
respect！你是目前选择离开时司龄超过我的，我在前司呆了18年。你比我更优势在于无缝对接做了选择，我却醒悟晚了点。人生有很多节点，有时候想想，别憋屈自己，当断则断。祝好运。
别的不说，带薪写博客是没问题的。
22年司龄，领个礼包真就完美了。
礼包是不可能发的。带薪写博客这个嘛，私人老板虽然管得更严，但通过摄像头也很难分辨是在写邮件还是写博客，他要是真管到这么细我认了。
找不到工作的我该怎么办
一切靠自己，别人不知道你的情况。
难道不担心新公司的未来，会不会搞几年就黄了呢？
黄就黄呗。程序员也不能干一辈子。我赌的是已经合作了18年的客户就能再合作18年。
我前领导也是这么跳到了离公司都不到一公里的地方，可惜我没有办法无缝衔接。
正如你所说的，在这大环境之下，有份工作算不错了，只能这样老公司耗着。