好好的有前途的年轻官员，皇帝老子愣是不用，甚至还要故意贬他的官，美其名曰锤炼，然后留给自己的皇帝儿子用。而新天子登基，不管你丫是贪得多也好贪得少也罢，也不管你是爱好吹牛打屁还是写日记喝白开水，也不管你是日夜操劳还是混吃等死，统统换掉再说。
这就是贵国。总讲究个一朝天子一朝臣，新官上任三把火。
简直是司空见惯了。
大到那啥，看看那啥大学校园里每隔个5～10年就增加一科目的政治课程；中到中国猪协的猪脑韦大人，上来就放卫星要把国奥放到中超里，未遂之后又把6个中层给折腾去学习了；小到每个小学班级换班主任，新任老师上任的保留条目就是：“我不管别的老师怎么要求，在我的班级就必须blabla，不行找你原来老师说去！”
没办法，考核体系在作祟。
如果你当了新任领导，前任要么是做得好，升了；要么是做得不好，降了。本本分分做事的人是不会被换掉的。那好了，如果前面的做得好，你就不能坚持他那一套。因为如果坚持了做的仍旧好，那是前任的功劳，坚持了做得不好，就是你的罪过。反之，如果前面的做的差，你就更不能坚持他那一套：干部都是好干部，方法不对路嘛！你用老方法老人马把事干好了，不是明显埋汰罪人吗！
所以，H记这样的公司也不能免俗。
部门的领导在去年年底就悄悄地换掉了。新领导是重新启用的公司原宿，也没有正式的通知。令人惊奇的是，竟然小半年过去了都没有什么大调整。还以为这位真的卧薪尝胆返璞归真响应号召不折腾了。
没成想从这周第一个工作日开始，部门助理就开始统计每个人的显示器办公桌等硬件环境，貌似要来个整体更新了……
而几个部门中层的PM也忽然像喝了狼奶，每天提前半个小时就到单位，召集项目组开会强调生产质量，下班了也不走，不回家报老婆孩子却一个个拿着笔记本上网装做在完成报表……
结论：事有妖。
果然，今天收到了集团范围内的任命邮件。
开始了。
好在现在是往好的方向折腾。