“你不知道？”
要不是老婆大人来问，都不知道我们公司上了热搜。
事情很简单，只要搜“大连 42度 事假”就能找到。热乎劲还没过呢。
一句话概括，就是大概一周前，某IT公司一女工微信以孩子发烧42度为由，跟组长请事假，组长请示经理，经理不给批。
某IT公司就是我们公司，P记。
微博早就主观注销一年多了，微信没事也不开，所以我也是靠搜索才知道了个大概。
从搜索出来的结果看，我的反应是：“哦。”
老婆又追问了一遍。
我的反应仍旧是：“哦。”
老婆大人仿佛很不满，一再用眼神提示我再说两句。
可她究竟想要我说啥？那就说说吧。
偏信则暗
首先，也是最重要的，报道里只有一方的微信截图和这位妈妈的一面之词。公司经理、公司HR的意见完全就没有。前因后果也完全没有。拿嘴说42度就42度了？
作为“内部”人员，我所知道的事情有两件：
第一是我们公司完全遵守国家的法律规定，工作一年以上的都有至少5天的有薪休假。常理推断这位女士的工龄应该大于一年。我们的考勤周期是从7月1日进行计算的，而有薪假用完之前不允许请事假。所以该女士在半年的时间里已经把5天的有薪假用光了。还有，我们的哺乳假执行得也很好，每天一小时，可以早上晚来，也可以晚上早走，但不许两头请。
第二是我们招人的时候，HR的人和负责招聘的部门负责人会严格遵守规定，可以问“是否有孩子”、“是否结婚”，但不能问“是否准备要小孩”、“是否已经怀孕”、“是否打算要二胎”这三个问题。最近一个新来的组员，说她选择P记的原因就是“别的公司都问是否打算要二胎，就P记没问。”
这位妈妈是不是已经连续请过事假，无从获知。看语境像。
在我们公司，对项目来说，所有的假期，无论是有薪还是无薪，都是损失，不过有薪假算是计划内的风险可以防范控制；对个人来说，事假跟旷工都没有工资。但是旷工属于恶意行为。
旷工1天属于【较重违纪】。较重违纪的处罚是半年内不得晋升和涨工资（其实也不重）。
连续旷工2天或者半年内旷工3天属于【严重违纪】，公司可以直接解除劳动关系，一分钱都不会赔。
所以，这事儿已经是摆明了这个部门经理已经对当事人不满，非要记她旷工。
事假这东西，准假是情分，不准是本份。
即使捅出来也不怕告。打官司的话，就看白纸黑字的“严重违纪”跟红头钢印的“不得辞退哺乳期妇女”的规定在劳动部门那边哪个权重更高了。
不知道是否有个人恩怨，也不知道是经理小肚鸡肠还是员工“来了就回家生孩子”，所以当然就无从置喙喽。
感不同则身不受
虽然有的报道里对P记指名道姓，但我根本没觉得说的是“我们”公司。
有证据的。
协弃CP9的所有部门都承袭日制，根本没有“主管”这一称谓。
我司盘踞协弃市20多年，对本地税收、人才引进和人口就业做出了巨大贡献，是重点扶持的明星企业，跟本地报纸的关系钢钢地。老板要是想插手，这消息根本就见不了报。
老板，指是CP9的老板。老板不管说明不归他管。同一屋檐下，还有个CP3。
CP3叫国内工业事业群，我们CP9是亚太事业群，各自都是万人以上的规模，拆开体量都不小，名义上是同一集团，实际上互相都不认识。
企业认同什么的，根本不存在的，CXO和CXO们一直很头疼。
现的办公楼，是以前H记跟协弃市政府合资盖的，股权几次变更，楼的产权也仍旧归于CP9。所以，CP9跟CP3的准确关系，是二房东跟房客……
CP3在楼下占了两层也不是三层，一大帮90后小年轻给某猫做外包，下班时间成天占着返程电梯，一点儿也不尊重楼上的前辈。跟他们的关系，路人都算不上。
人啊，总是很容易被莫名圈进圈子。一公里外的三期里清洁工被打，那是“我们”小区发生的事；50米马路对面有人掉进水沟，那是“哦”。
跳出圈子，不认同圈子，自然哪儿哪儿都是“哦”。
没有关系的关系
“我”是程序狗，“她”是程序狗，“我们”不是。因为“我”和“她”根本不认识，凑不成“我们”。
“我的”领导好说话，“她的”领导不近人情，对“我的”公司的规章制度，执行的力度不同，“我领导”跟“她领导”也根本不认识，凑不成“他们”。
这件事，是“她”和“她领导”之间的事。跟“我”、“我公司”、“我们公司”都无关。扯什么家庭事业、就业形势、妇女权益保障、鼓励二胎、企业形象的，都是在扣帽子。
“白蛇自迷许仙，许仙自娶妖怪。”
既然是她和他的事，那跟我有什么关系。
没有关系，又何必有态度。
你不知道？
我支持民族独立，我也支持国家统一，都有道理。两者产生冲突的时候，就谈呗，谈不好就打呗。
我支持家庭比工作重要，也支持公司维护内部制度，都有道理。两者产生冲突的时候，就谈呗，谈不好就打官司呗。
生活中没有那么多非此即彼的事情，各自有各自的立场。
人生处处有博弈，某女出招，经理拆招，某女发微博，说：“将！”
当事人选择了曝光，当然是想利用舆论造势；公司不回应冷处理，自然也是为了公司形象。
如果给予关注，岂非遂了捅事者的心思？而若是一言不发，又好像成了我有公司多少股份似的。
关注了事情，写了篇博，实际已经算是帮女当事人传播了，所以在文字上要替集团找补回来那么一两个percent，省得怪我发表对公司不利言论（那可是可以直接解除合同的）。
本质上，只是为了回答老婆大人的一句“你不知道？”——
我不需要知道。
看这些报道，源头不是今日头条，内容干扁没花样，内部评论一边倒。这是买上去的热搜。
那难道是某爸爸真要收购我们，使手段开始打压价格了？好事儿啊！
我分析了表象，你推测了可能。
你俩都是天才。
我是没根据的，你是有根据的。
你们脑洞真大….
不过不知道这种事情怎么会上热搜，这种事每天不是会发生很多起嘛？
你们公司站在制度的立场，女同事站在道德立场，这种对错只能看那边支持的人多了…。
毕竟公说公有理，婆说婆有理。
奶奶说。不爱管闲事的人最长寿
看了文章去查了这件事，看到了那位妈妈发的截图。倒是觉得主管的回答礼貌不失得体，表达出理解又不会对那位妈妈造成伤害，反而是那位妈妈有些道德绑架的意思
管中窥豹没有后续的东西，不知道为什么会上热搜。
前两天有看到这个消息，没想到跟你还有那么一丁点关系。
看到的就是请假不批，然后旷工什么的，但没做具体的分析，毕竟类似的新闻太多。
按照我这边的公司，请假都是小问题，工作没排得那么紧，公司不至于少了谁就运转不开，当然除了目前的运维岗（1个人）
我就没遇到过少一个人项目能不崩的。
我这边请假也是小问题啊。一两天的项目经理都不会管你去干什么，甚至不会管你是不是还有剩余的假期，当然事后发现请事假的话还是要再确认一下。有脾气好的还会帮给改成特殊（不扣钱）。
所以我觉得这件事肯定是两个人有前因，干起来了。
刚刚也去百度了一下，怎么说呢，一个企业应该做的事就是，怎么考虑给员工一个好福利，而不是有些奇葩制度，工资到位有人情味，那员工自然死心塌地的干啊。
这文章写得相当好啊。我双手赞同破袜子理论。
女人八卦，又是银行的，关心大事，情有可原。
我老婆也是跟闺蜜=介绍人=我同事没事瞎聊才知道这事儿的。
事后，王经理与当事女员工联系，让她先照顾孩子。
最终还是怕舆论，即便有规章制度，即便企业没错。
我觉得公司有错，错在不谙中国人情世故，不懂华夏文明。所谓老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼。帽子虽然大了点，但这样的公司就应该被绑在道德的架子上烟熏火燎
跟公司没关系。公司规定白纸黑字，批假的权利完全在经理。
我觉得像您这样思考问题的时候把公司牵扯进来，某女士的目的就达到了。
我也就是个看热闹不嫌事大的。当然似乎你这态度也很鲜明了，没有态度的态度已是欲遮还露了~
哈哈哈~
公司规定，发布诋毁公司信息的可以直接开除。
前一回复是开玩笑，我在博客里没少嘲讽过公司，对于“欲遮还露”这几个字我是不认的。
您还是来的少，不了解我。我习惯孤立地看待问题，也就是一码归一码。我认为事物是普遍不联系的，对于划圈子贴标签绑架之类的事情特别反感。
如果您想了解我的这种思维方式，可以参考一下我的一篇旧文：https://pewae.com/2015/06/living-punk.html
没兴趣就算了。
之前看过。所以对你的印象停留在个性性格层面，谈不上了解，更深入不了。博客志目录里面破袜子是少有的几个经常翻的博客，有之一。
这么点破事就要捅上媒体，这女不用说就是那种在公司里人神共愤的主，绝对不会是什么好鸟。
这种事很常见，上热搜比较诡异。
着也要上热搜啊,不过我没关注过，只能说现在的人越来越怪了，或许是我没有女朋友不懂得大致大叔为什么一定要回答阿姨这个问题哟。
不回答不是等着吵架吗？
有这么严重的嘛？最多扣掉你的零花钱哈哈哈、
哪有零花钱？不存在的东西怎么扣？
你是在给我开玩笑迈？
事不关己，高高挂起来！
所以第一步要先证明事不关己。
又是法与情的抉择。不过这人也闹得太大了，都上热搜了。
热搜其实也不算什么，因为热搜已经没多少影响力了。
这个情况。。。咱们还是吃瓜。
说句实话，我个人很反感啥事都关心的。
感觉你媳妇也是有点同情那个女人，所以才问了你几遍的。
她是同情我。可是我每年年假都用不完，她就是瞎操心。
没有规矩，不成方圆
合乎情理的东西，在于合乎理方有情
做事情，丑话说在前面，出了丑事也怪不得别人
所以，总有些人会断章取义，总有些事会被推波助澜
擦亮双眼，保持思想独立，远比事件本身重要
有两句话，可以给出答案
“我把是李刚”
“赶紧打120，救人要紧，没关系，我爸是李刚。我跑不了的”
不去看事实，到底如何，但如果媒体也好，公众也好，断章取义，主要意思就会改变。
望我们自己都能保持思想独立，擦亮眼睛看事情。
不存在上帝视角，每个人都是瞎子，摸到象的部分越多就越迷惑。最可怕的是摸完了整只大象，也不晓得已经摸完了。
我每年的年假都会浪费好几天。我是热爱工作的 还不是因为穷~
如果给补钱，不休也是不错的选择。如果不给补，那就是上班比在家待着轻松。
没看这个新闻。不过感觉没有母亲会拿孩子发烧42作为假借口吧，我也不相信你们公司会有这样的人…
我看那个经理这个月的工资评定有待商量了，这一一个段子，来自逆转裁判哈哈
一切皆有可能。形势不好，我们公司为了降低成本，真是什么样的人都招。